１．これまでの経緯、きっかけの説明　(相本より)
・毎年３回の連絡協議会が行われており、その中で今年６月に行われた連絡協にて平野会長より、“ＳＶ研修が始まって１０年経過したが、ＳＶの質のばらつきがあり今後のあり方を考えていくべき”と提案があった。
・ＳＶの会としても１８０名を超える会員数となり、圏域に分かれて活動していても連絡が取れない方がいたり、離職している場合等、様々な状況がありちょうど意向調査をした方がよいのではないかと考えていた。
・そもそもＳＶ１期生の時に、審査会を通さずノーフィルターでＳＶになってしまったこともこの問題の原因の１つである。
＊ＳＶの会としての考えと連絡協議会の意見、２通りあることを説明。

２．質問、意見等のまとめ
・別府市は巡回支援専門員派遣事業も行っておらず、現時点で“ＳＶって何？”というような状況である為、認定ＳＶができたところでこの先どうなっていくのか見えない。認定を受けたからには何かそれなりの事業なり行って欲しい。
(派遣事業がなくなり、既に県から市町村事業として降りている為、実際のところ県単位で何らかの事業に取り組むことは今後無理であろうと思う。相本)
・見直しをすべき大事な時期だと思っているが、会員が納得できるようにしてほしい。

３．会としての方向性
・連絡協議会としてはアウトリーチできる人材をということであるが、ＳＶの会としては、今年度ＳＶ全員に意向調査し、現状のリサーチをしていこうと考えている。
例えば…　積極的に活動できる・休止したい等　３段階くらい
・認定を受けていないからと言って活動ができないわけではなく、これまで通りＳＶの会員として、研修に参加したり、圏域に根差した活動を行っていける。
・ＳＶの会ならではの魅力を作っていく。

≪その他≫
・３年間の研修を終えた段階では『修了生』とし、その後各圏域での活動を通して、圏域から推薦を受け、その上で連絡協にて初めてＳＶとして認定を受ける方法もあるのではないか。
・連絡協の言っている認定制度に関しては、認定ＳＶ実行委員会(ワーキンググループ)を設置するのか、もしくは現在の役員に加え、圏域から代表を１名程度あげ、そこで協議を行っていく方法もあるのではないか。

今後の流れ確認

・８月中に意向調査実施し、基礎データを集める。(ＳＶ会員全員対象)
↓　　　　　　　　　　　往復はがき(事務局準備)
・９月第１週までに各圏域にて認定ＳＶ制度について連絡会を持ち意見の集約を行う。
↓
・９月中旬、役員会
↓
・１０月中旬、連絡協議会